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Assistant de Recherche, BDEV2 "être ressortissants d'un des pays membres de la BAD"

La Banque Africaine de Développement (BAD)

Abidjan, Côte d'Ivoire
Banque et Assurances
Assistant de Recherche, BDEV2


Titre du poste: Assistant de Recherche, BDEV2
Grade: GS7
Poste N°: 50078463
Référence: ADB/19/152
Date de clôture: 31-aoû-2019
Lieu d'affectation: Abidjan, Côte d'Ivoire 

Objectifs

LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
 
LE COMPLEXE :
Le Conseil d’administration assume une fonction de contrôle et fournit des orientations stratégiques au Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé d’administrateurs qui sont des représentants des pays membres de la BAD. De façon spécifique, le Conseil d’administration est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et assume les fonctions suivantes : 1) déterminer la structure générale des services de la Banque ; 2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, les garanties, les prises de participation et les prêts de fonds octroyés par la Banque ; 3) déterminer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie ; 4) approuver le programme d’activités et le budget administratif de la Banque ; 5) préparer le travail du Conseil d’administration ; et 6) soumettre des comptes et des rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs à l’approbation du Conseil des gouverneurs. Le Conseil s’acquitte de ses fonctions en s’appuyant sur une série de comités permanents qui examinent et discutent des documents de politiques et de programmes et font des recommandations appropriées à l’ensemble du Conseil d’administration. Le département de l’Évaluation indépendante du développement (BDEV), l’Unité de médiation et de vérification de la conformité (CRMU), le Secrétariat du Comité de sanctions et d’appels (BSAB) et le Tribunal administratif (BATR) rendent compte au Conseil d’administration. 
 
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
La mission fondamentale de l’Évaluation indépendante du développement (BDEV) de la BAD est de renforcer l’efficacité de la Banque en matière de développement dans ses pays membres régionaux à travers des évaluations indépendantes et influentes, la supervision des processus et des produits d’autoévaluation et la participation proactive dans des activités de partenariats et de partage de connaissances sur l’évaluation. La mission de l’Évaluation indépendante du développement consiste à effectuer une évaluation indépendante, à fournir des enseignements pertinents, à élaborer et à harmoniser les normes et pratiques, à soutenir le développement des capacités d’évaluation en collaboration avec les organismes partenaires et à attester de la validité des deux processus ainsi que des résultats découlant des activités d’autoévaluation de la Banque africaine de développement. Par ailleurs, l’Évaluation indépendante du développement collabore et échange des informations avec les départements d’évaluation des organismes bilatéraux et multilatéraux de développement et entreprend l’évaluation conjointe des projets et programmes cofinancés.
L’Évaluation indépendante du développement comprend trois divisions, à savoir : Infrastructure, secteur privé et évaluations de l’intégration régionale (BDEV.1), Agriculture, développement humain, gouvernance, évaluations institutionnelles et des pays (BDEV.2) et Diffusion de la gestion des connaissances et développement des capacités (BDEV.3). Les divisions BDEV.1 et BDEV.2 se concentrent sur la conduite d’évaluations, tandis que la division BDEV.3 se focalise, elle, sur la gestion des connaissances et le renforcement des capacités d’évaluation.
La division BDEV.2 est chargée principalement des évaluations ayant trait aux stratégies et programmes  pays, aux processus et réformes institutionnels, ainsi qu’aux interventions liées aux deux priorités des High 5 de la Banque que sont « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » et à la gouvernance.
 
LE POSTE :
BDEV réalise des études d’évaluation des politiques et des opérations de la Banque africaine de développement. L’objectif principal du poste d’Assistant de recherche est d’appuyer ces études, en général sous la supervision quotidienne d’un Évaluateur principal.

Fonctions et responsabilités
Sous la supervision directe du gestionnaire d’évaluation, l’Assistant de recherche identifie les sources de données et d’informations pertinentes, compile, analyse et présente ces informations pour usage interne - pour préparer les documents de base de l’évaluation, les rapports de synthèse définitifs, les présentations et les produits de dissémination du savoir.
Le titulaire effectuera les tâches spécifiques suivantes :
Identifier et accéder aux sources possibles d’informations existantes pertinentes pour l’objet de l’étude (généralement les politiques, les projets et les programmes du Groupe de la Banque) et extraire ces informations ;
Aider à la préparation des missions d’évaluation menées par le personnel professionnel ou les consultants et participer aux missions en fonction des besoins ;
Apporter un appui logistique à l’équipe de BDEV pendant les conférences et ateliers d’évaluation à l’intérieur et à l’extérieur du siège ;
Déterminer et contacter des sources internes et externes et d’autres intervenants pour obtenir les informations requises ;
Consolider, classer et tenir à jour les informations de base et les dossiers sur les questions pertinentes, élaborer des bases de données et des systèmes d’information et les mettre à jour en conséquence ;
Rendre compte de l’évolution du programme de travail ; et
Exécuter d’autres tâches au besoin.

Critères de sélection
Etre titulaire d’au moins une Licence dans un domaine pertinent (économie, études du développement, science politique, relations internationales, administration des affaires, analyse des politiques, statistiques ou autres domaines connexes).
Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience de travail au sein d’organismes de développement ou d’institutions de recherche dans des domaines en lien avec l’analyse des données.
Expérience professionnelle dans une fonction d’évaluation indépendante.
Efficacité opérationnelle.
Capacité à résoudre les problèmes.
Expertise professionnelle.
Savoir orienter le client.
Travail d’équipe et gestion des relations.
Avoir des connaissance sur les principes, normes et procédures d’évaluation indépendante.
Disposer de connaissances sur les techniques et des outils d’analyse des données.
Connaissance de l’élaboration, de la mise en œuvre, de la gestion et du suivi des politiques, des programmes et des projets.
Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en français ou en anglais, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Avoir des compétence dans l’utilisation des logiciels couramment utilisés à la Banque, notamment les applications de la suite MS Office et SAP.
Maîtrise de l’utilisation d’outils d’analyse quantitative/qualitative (SPSS, STATA, Atlas.ti, nvivo, par exemple).
 
CE POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. (LE TITULAIRE DU POSTE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA DONC PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL) 

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
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