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(01) Gender lead/ Chef (e) du secteur Genre

Programme GIRMA

Magaria, Niger
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Gender lead/ Chef (e) du secteur Genre, pour son programme GIRMA, basé  à Magaria

Titre du poste :                             Gender Lead/Chef(fe) du secteur Genre
Famille du poste :                         Chargé de Projet Principal /Senior Project Officer
Département :                              Programme/ GIRMA
Superviseur immédiat :              Cheffe de Projet
Pays/lieu :                                     Niger
Lieu de travail :                           Magaria/Zinder
Disponibilité :                              Immédiate
Type de contrat :                         Un an renouvelable

CONTEXTE :
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires. 

Catholic Relief Services (CRS) / Niger a remporté le financement d'un projet de réduction de la malnutrition et de l'insécurité alimentaire pour les activités de sécurité alimentaire (DFSA) de l'USAID « Food For Peace » (FFP). Le programme proposé impliquera une réponse multisectorielle à la lutte contre l'insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans la région de Zinder, aux départements de Magaria et Doungass au Niger. Ce programme est pour cinq ans et commence en octobre 2018.Le programme proposé visera à réduire de manière mesurable la malnutrition et l'insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans les zones ciblées, avec un accent particulier sur le renforcement de la résilience et l'augmentation des capacités des ménages et des communautés pour gérer et atténuer les risques.

Résumé du poste : 
En tant que Chef du Secteur Genre, le titulaire du poste est responsable de la réalisation des objectifs du Programme par la conception et la mise en œuvre d’une stratégie Genre au Niger ; assurant une approche holistique et robuste pour répondre aux besoins des hommes, femmes, garçons et filles dans les interventions de sécurité alimentaire et nutritionnelle de CRS dans la région de Zinder. Il/elle travaillera au sein de CRS et avec le personnel du consortium pour renforcer la capacité du personnel de projet en matière de programmation sensible au genre. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le secteur à votre charge use des meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de notre travail sur les bénéficiaires. 

Responsabilités du poste :
Appuyer la conception et contribuer à la mise en œuvre de stratégies, plans détaillés des activités, normes, outils et meilleures pratiques en matière de genre et de jeunesse conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. 
En collaboration avec les autres responsables de secteurs, aider à garantir une approche intersectorielle qui comprenne le genre, l’inclusion, la protection et la réduction des risques de catastrophes.
Apporter à l’équipe du projet Girma des solutions techniques pour la planification stratégique et la meilleure manière d’appliquer les normes, meilleures pratiques, principes de partenariat, outils et S&E, pour aider à assurer une mise en œuvre de qualité supérieure.  
Mener des missions de supervision et de contrôle sur le terrain pour assurer le bon déroulement des activités.
Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
Appuyer les initiatives de renforcement des capacités dans le genre et la jeunesse auprès des employés et partenaires en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et des curriculum formation, mais aussi en dirigeant des sessions de formation, des ateliers et par le coaching.
Collecter et analyser les données du programme, repérer et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour le projet afin de faciliter des améliorations dans la prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage dans le domaine du genre et la jeunesse.
Contribuer à maintenir des relations avec le bailleur de fonds, les organisations sœurs, les institutions de recherche et autres, participer à des forums dans le domaine du genre et de la jeunesse pour collecter et partager de meilleures pratiques et faire la promotion du travail de CRS.

Formation, expérience et capacités requises 

Études et expérience
Une maîtrise dans un domaine académique pertinent 
Minimum de dix ans d’expérience professionnelle pertinente avec de plus en plus de responsabilités, dans l’idéal avec une ONG internationale, avec au minimum cinq ans d’expérience sur le terrain.
Connaissance des principes et concepts techniques dans le domaine du genre. Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle.
Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse.
Expériences et compétences en création de réseaux et relations avec les bailleurs de fonds, organisations sœurs et partenaires religieux et de la société civile. Compréhension des principes du partenariat.
Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences et expériences personnelles
Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
Bonnes compétences et expérience en rédaction technique
Compétences et expérience en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.

Langue étrangère exigée/souhaitée : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, compétences en communication orale en haoussa préférées ; l’anglais est souhaitable

Voyages nécessaires : 50% de déplacement sur le terrain

Principales relations de travail:
 Supervision: Youth Advisor, Literacy & Graduation Advisor, SMART Couples Advisor 
Interne: CoP, Food Security Technical Coordinator, Sector Leads, Strategic Learning Lead, Regional Gender Advisor
Externe :  Partenaires techniques de mise en œuvre 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Relations de confiance
Croissance professionnelle
Partenariat 
Redevabilité 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS est un employeur qui prône l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines.

CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@crs.org
avec la mention « Offre N0 190215, Chef (e) du Secteur Genre » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 25 février 2019 à 17 h 00.

NB : toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

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