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(02) Gestionnaires à L'Unité d'appui au District Sanitaire de Gaya et de Gortèse (H/F)

Le Programme d’Appui au Système de Santé-PASS

Gaya, Gothèse, Niger
FICHE DE POSTE : GESTIONNAIRE A L’UNITE D’APPUI AU DISTRICT SANITAIRE DE GAYA ET DE GOTHEYE, (H/F)

Lieu d’affectation : Gaya (Région de Dosso) ou Gothèye (Région de Tillabéry) avec des missions fréquentes à l’intérieur des districts de Gaya et Gothèye, ou à l’extérieur si nécessaire.

Durée d'engagement : indéterminée

Salaire mens uel : en fonction de l’expérience utile, salaire brut varie entre 402.467 FCFA et 466.650 FCFA auquel s’ajoutent les primes de Ramadan et
de Tabaski, ainsi qu’un treizième mois. Entrée en fonction : Janvier 2019

LE CONTEXTE
Le nouveau Programme de coopération 2017-2020 signé en juin 2016 entre la République du Niger et le Royaume de Belgique compte trois interventions :
- une intervention dans le secteur de l’élevage, le Programme d’Appui au Développement de l’Elevage Kiyo Arziki – PRADEL ;
- une intervention dans le secteur de la santé, le Programme d’Appui au Système de Santé – PASS et ;
- une intervention dans le renforcement des capacités des deux secteurs,– IRC.

Le Programme d’Appui au Système de Santé-PASS, d’un montant de 14 millions d’euros et d’une durée de 4 ans démarrée en décembre 2017, lance le présent appel à candidatures pour le recrutement de deux gestionnaires dont un pour l’Unité d’Appui au District Sanitaire (UADS) de Gaya et un autre pour celle de Gothèye.

Le PASS vise à renforcer le système de santé du Niger à travers des actions basées sur les réformes en cours et les résultats de recherche action pour un meilleur accès aux soins de santé primaires de qualité de la population des deux districts ciblés.
8 domaines de résultats sont identifiés ; les 1-5 appuient les districts de Gaya et Gothèye ; et 6-8 appuient le niveau stratégique du MSP :
- 1) l’accessibilité équitable aux services de santé ;
- 2) l’offre globale de soins de santé de qualité ;
- 3) la disponibilité de personnel compétent et motivé ;
- 4) une stratégie de mise en œuvre du Financement Basé sur les Résultats ;
- 5) la fonctionnalité et l’efficacité du système d’investissement et de maintenance des infrastructures et des équipements ;
- 6) l’appui au MSP dans son rôle de suivi de la performance du secteur ;
- 7) le développement de stratégies novatrices et
- 8) le développement du leadership du MSP.

LA FONCTION :
Sous la supervision directe et sous l’autorité des Assistants Techniques Nationaux Santé Publique – Financement Basé sur les Résultats (ATN SPFBR), les gestionnaires apportent un appui technique aux UADS de Gaya et
Gothèye ainsi qu’aux districts cités dans la mise en œuvre du FBR/AMU et toute autre stratégie permettant d’améliorer la qualité des soins et la capacité des acteurs de la demande de soins (société civile, les communautés,!), à travers une offre de soins et services plus efficace et efficiente et une meilleure accessibilité financière aux soins (demande).

LES RESPONSABILITES :

En tant que gestionnaire des s ervices de s anté :
- Favoriser la bonne gestion des ressources dans la mise en œuvre du FBR /AMU dans les districts de Gaya et Gothèye ;

Il s’agira plus s pécifiquement de :
- Respecter les procédures de gestion de Enabel en matière de finances (subsides ou tout autre fonds provenant de l’agence belge au développement), de ressources humaines et matérielles de l’Unité d’Appui au District Sanitaire;
- Appuyer le gestionnaire du district sanitaire (ECD) dans la gestion financière, du personnel et du matériel ;
- Faire un suivi rapproché de l’utilisation des ressources financières du FBR par les formations sanitaires (HD, CSI) titulaires de contrat de performances.
- Préparer en collaboration avec les autres membres de l’UADS les documents à soumettre au comité départemental de validation des résultats et les factures pour paiement.

En tant qu’acteur de s anté publique en lien avec le FBR :
• Apporter un appui technique et des conseils aux Equipes Cadres des Districts dans la réalisation des activités de supervision, de coordination, de planification et de suivi-évaluation des activités conformément aux micro plans des CSI, au PAA du district sanitaire et aux plans de performation de l’HD et de l’ECD

Il s’agira plus s pécifiquement de :
- Participer aux réunions techniques ;
- Assurer la vérification mensuelle des valeurs déclarées par les CSI et HD du district ;
- Participer aux évaluations trimestrielles de la qualité des soins des CSI et HD ;
- Participer à la planification des différents plans du district (plans d’action annuels, micro plans ou plans de performance du district, des CSI et HD) ainsi que de la planification opérationnelle de l’UADS ;
- Effectuer, dans le cadre du FBR et des actions liées à la Couverture Santé Universelle (CSU), toute autre tâche requise par le PASS.
- Appuyer les formations des acteurs clés (personnel de santé, membres des COSAN et COGES ou autres membres de la société civile) sur différentes thématiques dont la stratégie FBR, la CSU, la qualité des soins ;
- Effectuer, dans le cadre du FBR et des actions liées à la Couverture Santé Universelle (CSU), toute autre tâche requise par le PASS.
- De contribuer à la préparation des documents à soumettre au comité départemental de validation des résultats, et des factures pour paiement ;
- D’aider à la bonne gestion financière des ressources de l’Unité d’Appui auDistrict Sanitaire du PASS.

 PROFIL DU POSTE :

Niveau de Formation requis :
- Diplôme de gestionnaire des services de santé de niveau Licence ou Master.

Expérience requise :
• Expérience cumulée de 3 à 5 ans en qualité de gestionnaire des services de santé du niveau périphérique (DS) ou du niveau régional ;
• Expérience cumulée de 3 à 5 ans en tant que Chef CSI ou Responsable d’un service de l’hôpital de district ;
• Expérience dans la mise en œuvre du FBR ou de l’Assurance Maladie Universelle est un atout.

Connaiss ances et compétences requis es ou s ouhaitées :
• Maitrise des langues nationales en particulier celles utilisées communément par les populations habitant dans les départements de Gaya et de Gothèye ;
• Bon niveau d’écriture et d’expression en français (indispensable) ;
• Bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels de base (World, Excel, Power Point), etc. ;
• Compétences en facilitation, communication, médiation, négociation et formation ;
• Bonne capacité en matière de relations interpersonnelles ;
• Facilité à travailler en équipe.

Composition du dossier de candidature :
Pour ce poste, le dossier à présenter doit contenir au minimum :
- Une lettre de motivation, en précisant votre site de préférence soit Gaya ou Gothèye ou la mention sans préférence,
- Le Curriculum Vitae mis à jour et signé,
- Les copies légalisées des diplômes,
- Des attestations d’emplois et des attestations de formation/stages,
- Deux (2) références professionnelles à contacter au besoin.

La candidature sera écartée en cas d’absence d’un de ces documents.

Date limite et lieu de dépôt des dossiers : au plus tard le vendredi 3 1 /0 8 /2 0 1 8 à 1 2 h0 0 .

Les dossiers seront déposés au bureau du secrétariat du PASS, porte 2.23, Ministère de la Santé Publique vers la Présidence de la République BP 12.987 – Niamey, Tél 20.73.39.61.

Les dossiers seront transmis sous enveloppe fermée avec la mention « Candidature au poste de Gestionnaire UADS de Gaya ou Gothèye ».

Veuillez mentionner vos numéros de contacts et votre adress e mail s ur le CV ou la lettre de motivation. Seuls les candidats/es s électionné(e)s s eront contacté(e)s. Les dossiers de candidature ne s eront pas retournés.
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