Grade: PL4

Poste N°: 50078448

Référence: ADB/18/042

Pays: Côte d'Ivoire

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. 

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous l'orientation des Conseils d'administration, le président pilote les activités de la Banque africaine de développement (BAD) et du Fonds africain de développement (FAD) ; il administre les opérations et les activités conformément aux accords portant création des deux entités. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président (PRST0), le Département de l'évaluation indépendante du développement (BDEV), le Bureau de l'intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l'Unité de la vérification de la conformité et médiation (BCRM), le Secrétariat du conseil d'appel des sanctions (BSAB), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l'auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du groupe (PGRM), le Conseil juridique général et services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l'intégrité du personnel et de l'éthique (PETH), et le Bureau du secrétaire général & Secrétariat général (PSEG). 

Le rôle du Bureau de l'intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) s’inscrit intégralement dans la réalisation du mandat assigné à la Banque en assurant la protection de l'image et de la réputation de la Banque et en améliorant le climat d'investissement sur le continent par la dissuasion, la prévention et la réduction de la fraude, de la corruption, des cas d'inconduite de la part des membres du personnel et d'autres pratiques nuisibles au sein du Groupe de la Banque. 

Le Bureau de l'intégrité et de la lutte contre la corruption a pour mission principale de mener des enquêtes indépendantes sur les allégations de corruption, de fraude et autres pratiques répréhensibles commises dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque. Elle mène en outre des enquêtes sur les allégations d'inconduite impliquant les membres du personnel de la Banque. 

Dans ce contexte, le Bureau doit appliquer les normes les plus élevées de professionnalisme et d’intégrité et s’inspirer des principes de la confidentialité et de la diligence raisonnable. La Division de l’intégrité et de la prévention est chargée de la conduite du mandat du Bureau. Pour accomplir cette mission, la Division est directement supervisée par le Chef de la division PIAC.1, qui relève directement du directeur PIAC.0 et est habilitée à : 

    i.     élaborer et mettre en œuvre des outils et des mesures proactives, notamment des campagnes et programmes de sensibilisation pour former et aider le personnel des opérations et les autres partenaires du Groupe de la Banque à réduire de manière proactive les cas de violation de l'intégrité, d’inconduite, de fraude ou de corruption dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque ; organiser des programmes de sensibilisation portant sur la fraude et la corruption dans les pays membres régionaux (PMR), et proposer des programmes de formation adaptés à l'intention des fonctionnaires de la Banque et des partenaires extérieurs ; 

   ii.     créer et gérer des bases de données sur la gestion des connaissances, des réseaux de partage d'informations sur les meilleures pratiques et les leçons apprises en matière d'intégrité, de prévention, détection et d'enquêtes sur des cas d’inconduite ; fournir des avis d’expert à la Direction et aux bureaux extérieurs sur d'importantes questions d'intégrité et évaluer si le risque potentiel est acceptable pour le Groupe de la Banque, conformément aux procédures et directives du Groupe de la Banque ; 

  iii.     élaborer des outils pour améliorer les pratiques de diligence raisonnable et recommander des mesures ou des réformes institutionnelles pour remédier aux lacunes afin de veiller à la conformité avec les politiques du Groupe de la Banque et les conventions internationales en vigueur ; élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’évaluation des risques, ainsi que des procédures visant à renforcer et à réduire la vulnérabilité ; concevoir, en concertation avec la Division des enquêtes (PIAC.2), des tests pour permettre de révéler l'existence de cas de fraude, de corruption ou d’abus; fournir un appui aux politiques à l'examen et à l'élaboration des procédures internes et des manuels du Bureau (PIAC), y compris la gestion des sanctions et des questions d'exclusion réciproque, et la gestion de la base de données de PIAC répertoriant les entités frappées de sanctions et d’exclusion réciproque ; 

  iv.     fournir un appui stratégique à l'examen et à l'élaboration des procédures et des manuels internes du Bureau (PIAC), y compris la gestion des problématiques de sanctions et d’exclusions mutuelles, la maintenance de la base de données du PIAC sur les entités sanctionnées et exclues. 

   v.     évaluer la conformité aux conditions de non-exclusion et la levée de l'exclusion, conformément aux sanctions imposées; en concertation avec la Division des enquêtes (PIAC.2), fournir un appui à la maintenance du système de gestion des cas de PIAC et dans le cadre des sanctions et des activités d'exclusion mutuelle; toujours en concertation avec la Division des enquêtes (PIAC.2), préparer les principaux indicateurs de performance, les plans de travail, les rapports d’étape, et les rapports annuels du Bureau ;  

  vi.     assurer le suivi et rendre compte régulièrement au Directeur sur la mise en œuvre des activités planifiés et des programmes élaborés dans le cadre du travail de prévention, ainsi que de la performance de toute autre tâche confiée par le Directeur en concertation avec la Division des enquêtes; examiner les transactions ou les enquêtes pour veiller à ce que les opérations financées par le Groupe de la Banque soient conformes aux politiques du Groupe de la Banque et aux conventions internationales en vigueur. 

 

Sous la supervision directe du chef de division, le Chargé de l’intégrité principal assumera les fonctions et responsabilités suivantes: 

1.     élaborer et mettre en œuvre un Plan de formation et de sensibilisation pour la formation, le renforcement des capacités et la sensibilisation auprès du personnel de la Banque ainsi que dans les pays membres régionaux en matière de prévention, de fraude et de corruption dans le cadre des activités financées par la Banque; 

2.      organiser et superviser la mise en œuvre des activités de formation/renforcement des capacités, information et sensibilisation du Bureau pour la prévention de la fraude et de la corruption dans le cadre des activités financées par la Banque ;

3.   organiser des séminaires, ateliers et autres activités d’information et de sensibilisation en matière de prévention de la fraude et la corruption dans le cadre des opérations financées par la Banque ; 

4.   identifier et organiser un partenariat collaboratif avec des formateurs régionaux et internationaux ou des experts en développement des capacités sélectionnés, notamment des professionnels pour la pérennité de nos programmes de formation à l’intention du personnel et des intervenants clés des pays membres régionaux pour la prévention de la fraude et de la corruption ; 

5.   animer le réseau des experts de la lutte contre la corruption au niveau des pays en matière de formation et renforcement des capacités pour les activités de prévention de la fraude et de la corruption ; 

6.   instaurer des plateformes pour l’établissement de partenariats appropriés en vue de l’échange d’informations, d’expériences, de connaissances et de compétences et la diffusion d’informations au sein de la Banque et auprès des intervenants extérieurs sur la prévention de la fraude et de la corruption dans le cadre des activités à l’échelle de la Banque ; 

7.   concevoir et élaborer des outils et modules de formation en utilisant les informations résultant des examens d’intégrité des projets, de l’exploration de données, de l’analyse média et de l’examen des conformités pour renforcer les connaissances et l’expertise du personnel de la Banque et d’intervenants clés sur la prévention de la fraude et la corruption dans le cadre des activités financées par la Banque ; 

8.   sensibiliser les départements de la Banque sur les leçons tirées et les résultats des programmes de PIAC pour l’amélioration de l’intégrité dans la mise en œuvre des projets ; 

9.   aider à l’intégration de la lutte contre la corruption dans les documents de politique de la Banque ; 

10.  aider à la préparation du rapport d’activité annuel de la division et faciliter sa publication sur le site web de la Banque ; 

11.  contribuer à la présentation du rapport annuel du Bureau sur l’intégrité; 

12.  diriger des initiatives/projets spéciaux et exécuter d’autres tâches ponctuelles éventuelles.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.   Être titulaire au moins d’un master 2 ou d’un diplôme équivalent en sciences sociales, administration des affaires, développement international, politique et administration publique ou toute autre discipline connexe. 

2.   Avoir une certification professionnelle dans le domaine de la fraude (CFE), de l’audit interne (CIA) ou la détention d’un MBA constituerait un avantage. 

3.   Avoir au moins six (6) années d’expérience dans le domaine de la gouvernance, de la lutte contre la corruption et contre la fraude dans les secteurs public, privé, la société civile, une institution financière du développement multilatérale ou toute autre organisation de développement appropriée. 

4.   Avoir une expérience pratique en formation, en renforcement des capacités et en stratégies d’information et de sensibilisation. 

5.   Être capable d’élaborer des manuels de formation, des outils et des supports de formation en ligne. 

6.   Savoir bien gérer son temps ainsi que les documents et informations. 

7.   Avoir travaillé et vécu en Afrique. 

8.   Avoir d’excellentes aptitudes à communiquer et une capacité de persuasion. 

9.   Avoir une capacité avérée à écrire et à présenter clairement les faits et à établir des rapports. 

10.  Avoir d'excellentes aptitudes à planifier, organiser et analyser, avoir le souci du détail et être capable de travailler de manière autonome et de gérer les difficultés. 

11.  Être intègre et avoir des compétences interpersonnelles, une capacité avérée à travailler en équipe et à créer un climat de confiance. 

12.  Avoir d’excellentes aptitudes à communiquer et à rédiger en anglais ou en français. 

13.  Être capable d’utiliser les logiciels courants de la Banque (Word, Excel, PowerPoint). 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES. 

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct
HRDirect@AFDB.ORG