Intitulé du Projet :   Projet « Dialogue en Gestion Intégrée des Risques » D-GIR des Partenaires pour la Résiliences PFR II 

 Fonction:  Superviseur terrain

Durée du Contrat :  09 mois renouvelable

Affectation:  Kayes

Responsable hiérarchique (superviseur direct) : Coordinateur Projet PFR II CRM  Employeur Croix-Rouge malienne Partenariat:  CRM/CRNL 

Catégorie:  7A CCFC 

 Le Projet Dialogue politique en Gestion Intégrée des Risques(GIR) est un projet financé par les Pays-Bas à travers le Ministère des Affaires Etrangères et mis en   Partners for Resilience/Strategicpartnership (PfR SP) composés de Wetlands International (WI), CARE International, Croix Rouge Malienne, Croix Rouge Centre du Climat, et  la Croix Rouge Néerlandaise. 

 Les résultats attendus se traduiront par des interventions et des changements au niveau  des trois domaines clés ci-dessous à savoir : 

  Intégration des mécanismes de GIR dans les politiques du gouvernement     

 Reconnaissance des droits fonciers et de leurs détenteurs dans les politiques et lois foncières ; 

 le  bassin du Sourou ; 

 Augmentation des bases politiques et de représentation des femmes et des jeunes dans les organes de prise de décision pour la gestion des ressources naturelles. 

 GIR dans les investissements publics, de la BM et privés dans le bassin du Sourou ; 

 Intégration des principes de GIR dans les processus de décentralisation au Mali (planification, allocation et suivi des investissements) ; 

       ccessible pour les petits producteurs. 

 Reconnaissance par les bailleurs de fonds et le secteur privé de           projets, programmes et investissements ; Accès à la terre et application des connaissances et techniques par les petits producteurs, en particulier     prévention sur le changement climatique. 

 

la diplomatie humanitaire pour la prise en compte de la gestion intégrée des risques dans les politiques et les stratégies au Mali. 

 

Le titulaire de ce PFR II de la CRM, et accomplit ses responsabilités sous la supervision du Coordinateur du projet PFR II à la CRM. Il peut être appelé    du projet PFR II de la CRM, à la demande de son supérieur hiérarchique.       

II. TACHES ET RESPONSABILITES :  

1. Responsabilités générales : Sous la supervision du Coordinateur de projet PFR II, le superviseur terrain est chargé d les tâches suivantes :  

 

1.1. Participer à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de plaidoyer au sein du projet en vue de maximiser les effets et impacts recherchés  

  Responsable au niveau régional de la planification mensuelle, trimestrielle du projet

 Responsable du  suivi des activités au niveau régional 

 Participer aux rencontres/atelier de planification opérationnelle du Projet et planifier, concevoir et mettre en  les activités de dialogue politique en matière de GIR suivant le plan opérationnel du projet 

  niveau communautaire en matière de gestion intégrée des risques besoins de renforcement

 Documenter les activités de gestion intégrée des risques (meilleures pratiques et leçons apprises) pour nourrir les      identifier avec les parties prenantes les meilleurs niches au niveau des pratiques et savoirs faires locaux   

 des contraintes liées à la non application des politiques favorables à la gestion intégrée des risques en matière de Réduction des Risques de Catastrophes (RRC)   

 Identifier, négocier avec les autres acteurs (étatiques et OSC)  concernés des synergies bénéfiques  pour mettre à échelle les effets et impacts du projet 

  Développer et exploiter avec une attention particulière au genre les opportunités assurer leur connexion aux structures organisées pour faire avancer leurs préoccupations en matière de gestion intégrée des risques (GIR).

  des différents rapports (Mensuels et trimestriels) et autres documents en matière de GIR en tenant  compte des leçons apprises et les cas de succès   

 Instaurer / Favoriser une bonne dynamique de collaboration avec les autres projets au niveau de  la région de Kayes notamment IRIS II, RP 2 et avec les autres membres du consortium PFR 2 (Croix Rouge Néerlandaise, Wetlands International, Care Mali et RCCC) pour le développement de synergies profitables 

 Développer une approche proactive pour détecter les opportunités de développement de collaboration stratégique entre  les élus, les leaders traditionnels et les OSCs à travers des cadres de concertation pour influencer les planifications locales en faveur de la prise en compte de gestion intégrée des risques (GIR)

 Bien comprendre les textes de lois et politiques maliennes concernant la gestion intégrée des risques au niveau du Mali.   

 Assurer la liaison avec les partenaires régionaux 

 

1.2.   Participer au renforcer les capacités des Organisations Communautaires, des OSC, des élus et du personnel du projet à conduire des actions de plaidoyer en vue d’une intégration de la GIR dans les différents plans de développement     

  Participer à identification des thèmes de plaidoyer en rapport avec les barrières socioculturelles, religieuses et politiques dans le domaine de la gestion intégrée des risques au niveau des connaissances/pratiques et investissements

 Participer à analyse des pratiques, textes et les lois pour identifier les axes de plaidoyer en faveur    Former les acteurs communautaires sur le plaidoyer en rapport avec un besoin réel aboutissant à un processus de plaidoyer. 

  Coordonner et accompagner les actions de plaidoyer (campagnes, intermédiations, négociation, lobbying/activisme à base communautaire) 

 Identifier et développer les alliances en matière de plaidoyer sur les thèmes commun pour le développement de coalitions et partenariats stratégiques au niveau régional

   Renforcer les capacités des acteurs sur les thèmes en rapport avec         développement des strat 

 

1.3. Participer à la réalisation des activités de plaidoyer  

   de plaidoyer du projet aux différents niveaux en collaboration avec le chargé de plaidoyer du projet GIR

 Participer à développer une stratégie de communication commune.  Partager avec les autres acteurs les acquis du projet en matière de plaidoyer dans le domaine de la GIR  

 

 Le Superviseur terrain est supervisé par le Coordinateur du Projet PFR/SP basé à Bamako. 

 Rouge Malienne 

 Il participe activement aux rencontres et sollicitations des partenaires au niveau de la région de Kayes, du cercle et de la commune au besoin.

 Il collabore étroitement  Wetlands International, Croix Rouge Néerlandaise, RCCC), les autres membres des équipes des autres projets de la Croix Rouge Malienne, les services techniques, les autorités régionales et locales, les Collectivités Territoriales, les organisations communautaires partenaires du projet et les autres intervenants (ONG et projets).

 Il participe activement à la réalisation de supports de communication 

 Il organise les manifestations ou rencontres dans le cadre du projet avec les autres membres du consortium

  Il exécuter toute autre tâche liée à sa fonction,  

 

Le titulaire du poste est basé au chef lieu de la région de Kayes et fera des déplacements sur le terrain dans la zone d'intervention dans le cadre de la mise en Il sera amené à effectuer des missions au niveau national au besoin 

 

       , de Juriste, développement communautaire, Sociologue ou une expérience pertinente en matière de renforcement des communautés à la base, de dialogue politique/plaidoyer  

 Avoir au moins cinq (3 ans)      programme de développement, avec intégration des éléments de lobby et plaidoyer

 Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine de la communication pour le changement de comportement, de la mobilisation communautaire et du plaidoyer.

 Avoir une très bonne maîtrise du français (Orale et écrite) et de bonne qualité rédactionnelle.

 Bonnes connaissances du milieu 

 Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel) et d'Internet. 

 Avoir un très bon sens de l'initiative, de l'organisation et une capacité à travailler en équipe.

     rigoureux, ponctuel, capable de travailler sous pression et dans un milieu multiculturel.

 Avoir la capacité de travailler avec efficacité et dans le respect des priorités opérationnelles et des procédures.

 Avoir de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

 Avoir un sens de  discrétion et de confidentialité. 

 

 Avoir une certaine connaissance du Mouvement Croix-Rouge et CroissantRouge est un atout.

    Savoir communiquer et avoir un bon sens des relations interpersonnelles.

 Être dynamique et autonome. 

 

Certifie avoir lu et compris cette fiche à faire tout ce qui est possible pour la respecter et apporter mon support au projet et  ainsi que des membres de .  

 L’employé                                       Superviseur direct                                     Administrateur ou Responsable  RH                             Noms complets :                            Noms complets :                                                      Noms complets : 

 

Lieu, date et signature :               Lieu, date et signature :                                                               Lieu, date et signature : 

 

 Les descriptions  de poste sont  disponibles au siège  de la Croix-Rouge malienne (CRM)  à Bamako, sur le site :  

 www.croixrouge-mali.org ainsi qu’au niveau de toutes les branches régionales  de la CRM à Gao, Kayes ; Sikasso, Koulikoro, Tombouctou et Kidal.

Les dossiers de candidature  composés d’un CV, d’une Lettre de motivation,  des diplômes et des Attestations de travail sont recevables aux  adresses ci-dessus indiquées  jusqu’au  30 Avril 2018   à 12  h00mn  date limite de dépôt des candidatures.

Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence